椰樹董事長回應(yīng)押房招聘

　　“花16年培養(yǎng)出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不希望引進(jìn)的人才把這里當(dāng)做一個(gè)鍍金的平臺。”趙波同時(shí)表示，集團(tuán)目前并不存在人才流失問題。

　　對“任職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)高管自愿所為這一說法，中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會保障法研究所所長林嘉表示，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛞云渌�名義，向勞動(dòng)者索取財(cái)物，如果違反這一規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其改正或行政處罰，“這不是說誰自愿就可以干的事情。”

　　中國勞動(dòng)學(xué)會特約研究員蘇海南建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)椰樹集團(tuán)提供近年來的，包括現(xiàn)在仍在運(yùn)行的，招聘和用工制度，審看其中是否存在違規(guī)違法內(nèi)容，主動(dòng)幫忙糾偏。

　　海南省人力資源和社會保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局表示，已責(zé)成相關(guān)部門對椰樹集團(tuán)加強(qiáng)政策和法律宣傳培訓(xùn)，督促其合法招聘、依法用工。

　　“海南建設(shè)自貿(mào)港，營商環(huán)境非常重要”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，明顯包含違法內(nèi)容的招聘信息，在省級人力資源市場官方信息平臺上發(fā)布，與企業(yè)法律意識淡漠、平臺管理機(jī)制不嚴(yán)有關(guān)。