人力資源和社會保障部談人才薪酬制度 對高層次人才實行年薪制

在職場，社會對高層次人才的需求一直很強烈。國內(nèi)許多企業(yè)都在大力引進人才，甚至出臺了一些人才引進政策，以留住和吸引人才。最近，人力資源和社會保障部談到了人才工資制度，認(rèn)為用人單位可以對高層次人才實行年薪制。

畢業(yè)后，你總是要在工作場所工作。只有通過工作你才能獲得收入，只有通過獲得收入你才能保證你的生活。每個人都希望找到一份好工作，有更高的工資，有一個好的發(fā)展空間和工作環(huán)境。在人才短缺的現(xiàn)代，企事業(yè)單位必須采取有效措施吸引人才。

鼓勵實施工資靈活分配

據(jù)報道，8月27日，人力資源和社會保障部在談到人才薪酬制度時表示，要對高層次人才的薪酬分配實行獎勵政策，對高層次人才的薪酬分配實行獎勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制，或者采取項目工資、協(xié)議工資等靈活的分配方式。

值得一提的是，人力資源和社會保障部組織了人才服務(wù)專項行動，包括技能中國行動、高端人才引領(lǐng)行動、激發(fā)人才活力行動、專家草根行動、人才資源高效配置、人才和人員扶貧行動、人才服務(wù)推廣行動、人才表彰宣傳行動。