10月工資可以提前至9月發(fā) 2020中秋國慶連休8天工資怎么發(fā)

　　值班算加班嗎？

　　根據(jù)相關規(guī)定：

　　“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

　　認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務的是加班，反之是值班。

　　值班：

　　指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班并沒有時間長短的限制。

　　值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規(guī)定，值班費有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

　　加班：

　　指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。

　　注意：加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。

　　加班工資中是否包含日工資？

　　根據(jù)相關規(guī)定：

　　勞動者法定節(jié)假日加班，其應得的加班工資中是否包含日工資？對此，部分人存在兩種觀點：一種觀點認為，根據(jù)《勞動法》第五十一條和《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（以下簡稱《通知》）的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，且折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日。即用人單位向勞動者正常支付的工資中已包含有一倍的法定節(jié)假日工資，故只需向勞動者支付另外二倍的工資。

　　而另一種觀點則主張勞動者的加班工資中不應包含日工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》及其補充規(guī)定明確，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準三倍的工資。即除了已支付的正常工作期間的工資外，應另行支付三倍加班工資，即共應支付四倍工資。

　　根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第2條第1項規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準三倍的工資。即除了工作日工資，應另行支付三倍的加班工資。原勞動部在出臺《工資支付暫行規(guī)定》后再頒布《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題補充規(guī)定》，在原條文基礎上增加的“另外”兩字，明確了法定節(jié)假日加班的總工資標準即共需支付勞動者四倍工資，用人單位認為只需再支付勞動者二倍加班工資的主張系對相關法律法規(guī)的誤讀。