10月工資可以提前至9月發(fā) 2020中秋國(guó)慶連休8天工資怎么發(fā)

　　值班算加班嗎？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

　　“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

　　認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。

　　值班：

　　指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。

　　值班不是法律概念，也就是說勞動(dòng)法對(duì)此沒有規(guī)定，值班費(fèi)有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

　　加班：

　　指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情形。

　　注意：加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。

　　加班工資中是否包含日工資？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

　　勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班，其應(yīng)得的加班工資中是否包含日工資？對(duì)此，部分人存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，且折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。即用人單位向勞動(dòng)者正常支付的工資中已包含有一倍的法定節(jié)假日工資，故只需向勞動(dòng)者支付另外二倍的工資。

　　而另一種觀點(diǎn)則主張勞動(dòng)者的加班工資中不應(yīng)包含日工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》及其補(bǔ)充規(guī)定明確，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資。即除了已支付的正常工作期間的工資外，應(yīng)另行支付三倍加班工資，即共應(yīng)支付四倍工資。

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資。即除了工作日工資，應(yīng)另行支付三倍的加班工資。原勞動(dòng)部在出臺(tái)《工資支付暫行規(guī)定》后再頒布《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定》，在原條文基礎(chǔ)上增加的“另外”兩字，明確了法定節(jié)假日加班的總工資標(biāo)準(zhǔn)即共需支付勞動(dòng)者四倍工資，用人單位認(rèn)為只需再支付勞動(dòng)者二倍加班工資的主張系對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的誤讀。