10月工資可以提前至9月發(fā) 2020中秋國慶連休8天工資怎么發(fā)
根據(jù)國務(wù)院安排
10月1日至8日放假調(diào)休
共8天
你的假期安排好了嗎?
如果今年國慶、中秋假期需要加班的話
加班工資應(yīng)該怎么算呢?
國慶中秋加班工資怎么算?
人力資源社會保障部明確:
10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。
好消息!10月工資可以9月發(fā)!
10月工資可以提前發(fā):
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求,用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的,應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資,這就意味著“十一”假期,有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。
而且,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期,工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資),約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
工資能延遲或晚發(fā)嗎?
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以適當(dāng)延長。
《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項第2款規(guī)定:用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
10月工資可以提前至9月發(fā) 2020中秋國慶連休8天工資怎么發(fā)

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