10月工資可以提前至9月發(fā) 2020中秋國慶連休8天工資怎么發(fā)

　　另外，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，該休假是計(jì)算工資的，即所謂的正常工資。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，該300%工資報(bào)酬不包含正常休假應(yīng)支付的工資。

　　8天還嫌短？職工帶薪年休假了解一下

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請(qǐng)休年假。

　　值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　問題來了！

　　看完這篇文章

　　大家還準(zhǔn)備出去玩嗎？