公司決定允許員工自愿降薪 在職員工稱這屬于公司“忠誠度測試”

　　“自愿降薪”是否違法？

　　律師稱有脅迫員工之意

　　讓員工選擇“自愿降薪”是否違反勞動法？11月6日，記者采訪了天冊（北京）律師事務所合伙人李巖，他表示，從截圖對話看，有脅迫員工之意，這種方式并不恰當。

　　“自愿降薪相當于邀約，勞動者有權利可不接受這個邀約。如果因此受到差別待遇，勞動者可以提出正常訴求。”在該事件中，李巖認為，雖然勞動法及勞動合同法賦予公司根據其經營效益設定相應工資績效考核制度及薪酬，但這種權力不應當被濫用，就目前截圖顯示的內容，并不屬于公司可以單方提出降薪的情形，如果公司以這種形式進行降薪或離職，應屬于違法勞動法的情形。如果是公司經營困難，可以通過跟員工協(xié)商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是“公司收益良好”，這種情況的降薪，可以被視為違反勞動法。

　　李巖還表示，如果員工因不愿降薪被離職，就是違法解除勞動合同。

　　從事8年法律職業(yè)，擅長勞動法官司的法律人士袁亞洋告訴記者，要求員工主動提出降薪，目的就是為了避免單方降薪的違法性。“薪資降低屬于變更勞動合同，按照法律規(guī)定，勞動合同的變更必須要雙方協(xié)商達成一致才可以。并且原則上要簽訂書面協(xié)議，如果未簽訂協(xié)議，員工在變更后的30日內未提出異議的，實際上也是認為默認了降薪的有效性。”袁亞洋表示。

　　據員工爆料，降薪指的是降低獎金部分。袁亞洋指出，獎金部分實際上屬于績效工資，并不屬于固定工資。降低獎金有可能不被認定為變更勞動合同。李巖則認為，獎金也是工資收入一部分，降低獎金是不是變更勞動合同，有沒有鉆法律空子，具體還要看公司的績效制度。如果有員工因此事被辭退，有單方的解除合同通知書，建議直接拿著通知書去申請勞動仲裁。