公司決定允許員工自愿降薪 在職員工稱這屬于公司“忠誠度測試”

　　“自愿降薪”是否違法？

　　律師稱有脅迫員工之意

　　讓員工選擇“自愿降薪”是否違反勞動法？11月6日，記者采訪了天冊（北京）律師事務(wù)所合伙人李巖，他表示，從截圖對話看，有脅迫員工之意，這種方式并不恰當(dāng)。

　　“自愿降薪相當(dāng)于邀約，勞動者有權(quán)利可不接受這個邀約。如果因此受到差別待遇，勞動者可以提出正常訴求。”在該事件中，李巖認(rèn)為，雖然勞動法及勞動合同法賦予公司根據(jù)其經(jīng)營效益設(shè)定相應(yīng)工資績效考核制度及薪酬，但這種權(quán)力不應(yīng)當(dāng)被濫用，就目前截圖顯示的內(nèi)容，并不屬于公司可以單方提出降薪的情形，如果公司以這種形式進(jìn)行降薪或離職，應(yīng)屬于違法勞動法的情形。如果是公司經(jīng)營困難，可以通過跟員工協(xié)商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是“公司收益良好”，這種情況的降薪，可以被視為違反勞動法。

　　李巖還表示，如果員工因不愿降薪被離職，就是違法解除勞動合同。

　　從事8年法律職業(yè)，擅長勞動法官司的法律人士袁亞洋告訴記者，要求員工主動提出降薪，目的就是為了避免單方降薪的違法性。“薪資降低屬于變更勞動合同，按照法律規(guī)定，勞動合同的變更必須要雙方協(xié)商達(dá)成一致才可以。并且原則上要簽訂書面協(xié)議，如果未簽訂協(xié)議，員工在變更后的30日內(nèi)未提出異議的，實際上也是認(rèn)為默認(rèn)了降薪的有效性。”袁亞洋表示。

　　據(jù)員工爆料，降薪指的是降低獎金部分。袁亞洋指出，獎金部分實際上屬于績效工資，并不屬于固定工資。降低獎金有可能不被認(rèn)定為變更勞動合同。李巖則認(rèn)為，獎金也是工資收入一部分，降低獎金是不是變更勞動合同，有沒有鉆法律空子，具體還要看公司的績效制度。如果有員工因此事被辭退，有單方的解除合同通知書，建議直接拿著通知書去申請勞動仲裁。