病假工資怎么算 其基礎(chǔ)是根據(jù)以下三個(gè)原則確定的

職工因公生病或受傷應(yīng)請(qǐng)病假，這也是職工的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)病假期限有詳細(xì)規(guī)定。對(duì)此，很多人會(huì)有這樣一個(gè)疑問(wèn)，那就是病假期間的工資怎么算？讓我們來(lái)看看小編

人頭疼腦熱是必然的。生病時(shí)，由于身體原因不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請(qǐng)病假休息。病假期間，由于員工不上班，工資不按實(shí)際情況發(fā)放，單位給員工的工資要按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。計(jì)算病假工資首先要確定兩個(gè)變量，一個(gè)是病假工資的計(jì)算基數(shù)，另一個(gè)是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的員工崗位(崗位)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同或集體合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位和職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)為工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤的崗位(崗位)月工資的70%確定假期工資的計(jì)算基數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，就可以計(jì)算病假工資的金額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)計(jì)算系數(shù)病假。