16天未在微信群簽到被辭退 法院判決獲賠4.9萬

　　終審判決企業(yè)敗訴

　　員工并未嚴(yán)重違反規(guī)章制度

　　呼圖壁縣人民法院審理后認(rèn)為，公司主張趙某未按照規(guī)定記錄考勤，但根據(jù)公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內(nèi)容明顯與事實不符；公司主張已向趙某告知公司規(guī)定，但未能提供趙某知悉公司該規(guī)章制度證據(jù)。本案屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。判決公司向趙某支付經(jīng)濟補償金49340余元。

　　對于一審判決，公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起上訴。公司認(rèn)為，培訓(xùn)會議簽到表證明公司對各項規(guī)章制度組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤簽到形式，趙某回復(fù)收到，表明趙某知悉公司該規(guī)章制度和具體考勤打卡形式。趙某于2014年入職公司，其對規(guī)章制度知悉要求遠(yuǎn)高于其他員工。

　　昌吉回族自治州中級人民法院認(rèn)為，根據(jù)趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據(jù)顯示與公司辯解內(nèi)容明顯不符，依現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定趙某的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。作出維持原判的終審判決。

　　對此，律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。

　　來源：工人日報