16天未在微信群簽到被辭退 法院判決獲賠4.9萬

　　微信群發(fā)布的考勤制度有法律效力嗎？律師指出， 用人單位可通過微信這種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。

　　目前，許多用人單位都會組建微信群，用于發(fā)布相關(guān)信息和安排各項大小事宜，甚至還在微信群里發(fā)布規(guī)章制度，將微信辦公化。那么，這樣的規(guī)章制度是否具有法律效力呢？日前，***一中級法院終審判決，某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。

　　企業(yè)在微信群通知APP簽到

　　員工未簽到被開除

　　2014年4月，趙某到***某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。

　　2018年5月10日，公司在微信群發(fā)布APP簽到的新方法，當(dāng)時趙某在微信群里表示收到發(fā)布。2018年6月24日，趙某連續(xù)16天未簽到。7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。

　　對此，趙某不服，向呼圖壁縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請。2019年9月16日，呼圖壁縣勞動仲裁委員會作出裁決：***某科技公司向趙某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25119元。

　　對于該仲裁，***某科技公司不服，向昌吉回族自治州中級人民法院提起撤銷之訴。該院受理后認(rèn)為，***某科技公司的理由，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，不屬于終局裁決的爭議范圍，裁定撤銷仲裁裁決書。

　　此后，趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴。“單位于2014年4月3日和我簽訂了無固定期限勞動合同，但沒有任何正當(dāng)理由辭退我，屬于違法解除勞動關(guān)系。”趙某表示。他提交的證據(jù)顯示，公司發(fā)布的消息未寫入公司的考勤管理制度。