建議取消35歲招聘年齡限制 延遲退休將至網(wǎng)友發(fā)出靈魂拷問(wèn)

　　能否先取消35歲招聘年齡限制？

　　引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)論的，還有35歲現(xiàn)象。

　　有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在無(wú)論是公務(wù)員招聘還是企業(yè)招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒(méi)有單位要了。在實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休方案之前，能否先取消35歲招聘年齡限制，解決好超過(guò)35歲就找不到工作的就業(yè)難問(wèn)題。

　　《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者梳理2015年—2020年國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)報(bào)考人員的年齡要求，發(fā)現(xiàn)近6年的規(guī)定非常穩(wěn)定，除當(dāng)年的應(yīng)屆研究生（包括碩士及非在職博士生）須在18周歲以上、40周歲以下外，其他人員要求在18周歲以上、35周歲以下。在這個(gè)年齡范圍內(nèi)的考生，才可以報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試。

　　不僅公務(wù)員考試，在企業(yè)招聘中，無(wú)論是國(guó)有還是民營(yíng)，除了特殊職位另作要求，大多數(shù)招聘也都限定了35周歲以下。

　　業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休之前，需要消除現(xiàn)實(shí)招聘中關(guān)于35歲年齡要求的制度障礙。從就業(yè)歧視上講，不僅僅是公務(wù)員，即使社會(huì)上的一般崗位也不能以年齡、性別等對(duì)報(bào)考應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)分。從公平的角度，限制報(bào)考年齡都有些于理不合。