自如員工晉升考核體重 回應(yīng):體重不是決定晉升或考核業(yè)績唯一標(biāo)準(zhǔn)

　　自如回應(yīng)：

　　體重不是決定晉升或考核業(yè)績唯一標(biāo)準(zhǔn)

　　在脈脈中，疑似自如員工提到的“熊老板”，多名網(wǎng)友推測指的是自如CEO熊林。12月23日，記者私信熊林實名認(rèn)證的微博帳號，截至目前，尚未得到回復(fù)。

　　此前媒體報道中，在熊林寫給自如6周年寄語中曾透露，自如全國6000名員工很多都用跑10.18公里的方式來迎接自如6周年慶，“希望有越來越多的伙伴愛上跑步，今年我們送給入職滿五周年的同事的禮物是一塊最新最酷的運(yùn)動手表。”

　　12月23日，記者聯(lián)系上自如品牌公關(guān)部，相關(guān)工作人員回復(fù)：“我們希望為客戶提供服務(wù)的每一位員工，都有貼心的態(tài)度、陽光的形象，為客戶提供最優(yōu)的服務(wù)體驗。因此我們根據(jù)國際通用健康標(biāo)準(zhǔn)，制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工自我管理與提升，保持健康的體魄和充沛的精力。另外，自如也會定期舉辦長跑等健身活動，鼓勵大家堅持鍛煉。但不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績的管理制度。”

　　對于網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升”，自如品牌公關(guān)部工作人員予以否認(rèn)，“不對哈，這個是我們參考的理想指標(biāo)。”

　　“其實我們就是希望大家有這個意識和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”該工作人員解釋。該工作人員還補(bǔ)充說，“這個是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)。”