自如員工晉升考核體重 回應(yīng):體重不是決定晉升或考核業(yè)績(jī)唯一標(biāo)準(zhǔn)

　　■律師說(shuō)法

　　需看職位有無(wú)對(duì)身高體重需求的必要性

　　上述做法，涉不涉及就業(yè)歧視呢？對(duì)此，泰和泰律師事務(wù)所宋宏宇律師表示：“就業(yè)歧視本身不是個(gè)法律概念，如果是針對(duì)在職員工要求的話(huà)，它主要涉及的是勞動(dòng)公平的問(wèn)題。無(wú)論什么職位都要考察（身高體重要求）的話(huà)，就要看這個(gè)職位有沒(méi)有對(duì)身高體重需求的必要性。比如說(shuō)我是一個(gè)從事腦力勞動(dòng)的，我晉升的職位也不需要相應(yīng)的身體條件才能從事，提出（身高體重要求）就涉嫌違背勞動(dòng)者權(quán)利。”

　　但是，如果公司提前告知員工并取得員工同意，就需要另作考慮。“它屬于升遷制度的話(huà)，相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)條件有必要的規(guī)定，這種規(guī)定應(yīng)該在員工守則或者比較重要的文件中體現(xiàn)。如果（這種規(guī)定）要適用于員工，必須經(jīng)過(guò)員工同意。”宋律師說(shuō)，“哪怕只是日�？己耍�它也屬于比較核心的制度，嚴(yán)格意義上是需要員工同意的。”

　　北京市君澤君（成都）律師事務(wù)所律師陳小虎認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條之規(guī)定，“在本次事件中，員工的體重對(duì)員工正常開(kāi)展工作并不存在直接的不利影響，但用人單位卻將體重作為內(nèi)部晉升的考核項(xiàng)目，用人單位的做法欠妥，存在違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的嫌疑。”

　　原標(biāo)題：***自如員工內(nèi)部晉升要考核體重 公司回應(yīng)：體重不是決定晉升唯一標(biāo)準(zhǔn)