不簽合同怎么要賠償

　　按照我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在用工之日就需要和員工簽訂勞動(dòng)合同了，否則將面臨相應(yīng)的賠償。當(dāng)然了，如今仍然有少數(shù)企業(yè)沒有和員工簽訂合同的，那么，企業(yè)不簽合同勞動(dòng)者怎么要賠償呢？下面小編帶大家一起來看看。

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果遇到企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的情況，員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。