男子因父去世強行休假被辭退 公司不服判決二次上訴被駁回

　　25日，“因父去世請假8天未獲批強行休假被辭”沖上熱搜第一。

　　今天，南都記者從中國裁判文書網(wǎng)獲悉，上海一職員因父親生病請假回家，因公司未準假，第二天準備返回上海，途中得知父親去世，再次回老家安徽辦理喪事，一周后返滬被公司以無故曠工三日為由辭退。

　　據(jù)民事判決書，上海法院認定當事人為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風俗，涉事公司應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待，一、二審法院均駁回涉事安盛物業(yè)公司的上訴，判決其違規(guī)解除合同，賠償涉事員工7.5萬。

　　事發(fā)

　　裁判文書網(wǎng)顯示，近日，上海市第二中級人民法院近日受理了這樣一起案件。王先生系上海安盛物業(yè)公司員工。2020年1月6日，王先生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為同年1月6日至1月13日。次日，王先生因公司未準假返回，途中得知其父去世再次回家處理喪事。同年1月15日，王先生返回上海上班。

　　到了1月月底，涉事物業(yè)公司向王先生出具《解除勞動合同通知書》，通知王先生在未經(jīng)審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規(guī)定應視為曠工。2020年3月27日，王先生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金10萬元。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金約7.5萬。

　　涉事公司不服，提起訴訟。一審法院認為：公司屬罔顧事件背景緣由，機械適用規(guī)章制度，嚴苛施行用工管理，顯然不當。王先生主張其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委會出具的證明予以證明，公司雖不予認可，但無相反證據(jù)予以推翻，一審法院對此予以采信。