春節(jié)拒帶電腦回家被開除 經(jīng)勞動仲裁勞動者獲賠19.4萬元公司不服

　　02法院：未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度

　　上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭議焦點在于，原告提出的三項違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

　　針對午休時間的爭議，被告確認(rèn)每天工作時間為8小時，自上午9點至下午5點半，則其應(yīng)當(dāng)知曉午休時間為半小時，被告本人亦認(rèn)可部分午餐時間超過正常合理時間，故可以認(rèn)定該行為屬于違紀(jì)行為，但尚未達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度。至于原告主張被告未能按要求及時向第三方提供勞動，系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致，并非惡意拖延公司安排的工作任務(wù)。

　　綜上，上海浦東法院認(rèn)定，原告主張被告存在的三項違紀(jì)事實未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。

　　03法官提醒：用人單位應(yīng)多些寬容與善意

　　案件主審法官認(rèn)為，無論是一個小團(tuán)隊，還是一家大公司，和諧的勞資關(guān)系、團(tuán)隊氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者，理應(yīng)對勞動者保持一定限度的寬容和善意，如果一味地用公司內(nèi)部規(guī)定中的條條框框去苛求勞動者每時每刻都“正確地做事”，甚至動輒就拿出開除員工這支“利器”，必然會導(dǎo)致一定的內(nèi)耗。畢竟，在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上追求公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，才是“做正確的事”。

　　來源： 上海浦東法院官微