春節(jié)拒帶電腦回家被開除 經(jīng)勞動仲裁勞動者獲賠19.4萬元公司不服
年關(guān)將至，忙碌了一年的人們，特別是那些習(xí)慣了“996”“007”的“打工人”，終于可以暫時拋下工作中的職業(yè)身份與許多關(guān)乎現(xiàn)實的東西，只享受當(dāng)下的歡聚。不過，有人卻因為拒絕了公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。經(jīng)勞動仲裁，勞動者獲賠19.4萬元，公司不服，又將勞動者告上了法庭。
01春節(jié)拒帶電腦回家被開除
小張系某咨詢公司的軟件工程師，工作4年后卻莫名地被公司開除了。在開除通知中，公司列舉了他的“罪狀”：惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定。原來，2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。
更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。小張則認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。
在午休時間的認(rèn)定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認(rèn)為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進(jìn)入午休狀態(tài)。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。
此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務(wù)的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導(dǎo)致遲到。
如此被開除，忿忿不平的小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費(fèi)用，獲得支持。對此不認(rèn)可的公司又將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。
