春節(jié)加班3天多領(lǐng)4成工資 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班

　　勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班

　　多掙錢(qián)雖好，有人卻更愿意趁著難得的假期放松身心。如果公司要求員工加班，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。也就是說(shuō)，春節(jié)期間，如果用人單位安排加班，需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制。

　　如果公司威脅開(kāi)除辭退，勞動(dòng)者又該如何應(yīng)對(duì)？上海浦東法院日前發(fā)布案例，或可為廣大“打工人”增添更多底氣。

　　據(jù)上海浦東法院微信號(hào)消息，某咨詢公司的軟件工程師小張因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開(kāi)除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小張獲賠19.4萬(wàn)元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

　　2月3日，有媒體評(píng)論，“勞動(dòng)者休息休假權(quán)利不容侵犯，即便是節(jié)日期間要求員工加班，也應(yīng)征得員工同意。假期仍派活，不服就辭退，如此嚴(yán)苛做法不僅失了人情味，也有違勞動(dòng)法。”

　　加班掙錢(qián)還是安心過(guò)年，今年春節(jié)你咋選？(中新經(jīng)緯APP)