男子入職2小時猝死家屬索賠 死者家屬愿意協(xié)助公司申請工傷認定

　　調解情理法相容，認定工傷化解糾紛

　　調解員分別和雙方當事人進行談話。

　　廠方表示，由于工期緊張，加急招聘了李某偉等部分員工，但李某偉剛上崗2小時還在“試工”階段，公司并沒有正式錄用他，沒有理由讓公司承擔責任。

　　調解員分析說：“試工是了解應聘者的一種手段，但是我國勞動法律中并沒有試工這一法律概念。根據《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。判斷是否建立了勞動關系，是基于用工這個客觀事實。李某偉到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關系，而事實勞動關系中的勞動者權益受法律保護。”

　　調解員結合我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定，判斷李某偉的死亡符合上述規(guī)定關于認定工傷的條件，可以通過工傷保險尋求賠償。調解員認為，雖然公司對于李某偉的死亡并無過錯，但是建議公司出于人道主義角度，給予死者家屬適當?shù)陌参亢脱a償。

　　根據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。雙方對此表示認同。

　　公司負責人表示目前受疫情影響，公司營業(yè)收入明顯減少，維持下去都相當困難，如今連房租都交不起了，此事對公司來說更是雪上加霜，希望死者家屬充分理解，公司并不是要逃避責任，是迫于現(xiàn)實的無奈之舉。

　　最終，在調解員的主持下簽訂了人民調解協(xié)議書。死者家屬也愿意積極協(xié)助公司申請工傷認定，同時由公司一次性支付人道主義補償款。