代表建議春節(jié)假期延長到10天 你覺得春節(jié)假期該延長嗎

　　為女職工發(fā)放生育穩(wěn)崗補助

　　“三八”婦女節(jié)將至，作為一名基層女代表，李小莉今年還關(guān)注女職工的權(quán)益。她表示，當(dāng)前及今后非公企業(yè)是我國勞動力就業(yè)的主體，女職工在各行業(yè)同樣發(fā)揮著“巾幗不讓須眉”的作用。“我國對女職工權(quán)益保護方面，特別是女職工生育權(quán)益方面已出臺了一系列利好的政策。但由于企業(yè)用工成本等方面原因，女職工生育與穩(wěn)崗方面存在一定沖突。”她說。

　　“現(xiàn)在一個女職工生育前后基本都有半年以上的時間需要休產(chǎn)假，不能正常上班，而非公企業(yè)用人基本上都是‘一個蘿卜一個坑’的工作崗位設(shè)置，一旦某個女職工生育不上崗，往往就要另招人。”李小莉說，企業(yè)面臨這樣的困境，往往就會在招聘女職工時有所顧忌。“未育或再育二胎的女職工就業(yè)難，因用人企業(yè)有以上的顧忌，可能盡量不招或少招這類女職工。同時，在崗女職工不敢輕易生育，因一旦過完產(chǎn)假后原有那份熟悉的崗位就可能失去，這是讓人十分心愁的事。”

　　李小莉建議，制定“女職工生育穩(wěn)崗補助”的政策，給予一定的財政資金支持。她認為，當(dāng)?shù)卣�府部門每年可安排一定財政資金對本轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年有女工生育的非公企業(yè)除享有的生育保險外再給予“女職工生育穩(wěn)崗補助”政策，即凡是當(dāng)年本企業(yè)女職工產(chǎn)假后能安排原崗位或類似崗位6個月以上，經(jīng)相關(guān)審核后，政府按穩(wěn)崗人數(shù)給予企業(yè)一定數(shù)額的政策補助，這樣可一定程度上平衡當(dāng)前企業(yè)女職工生育權(quán)益和企業(yè)利益的關(guān)系。