男子上班瀏覽招聘網(wǎng)站被辭 公司需支付違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金

　　律師看法：

　　僅因瀏覽招聘網(wǎng)站就辭退員工 用人單位屬于違規(guī)辭退

　　那么，如何算是違法解除勞動關系？如被公司違規(guī)辭退，公司應當如何賠償？對此，記者咨詢了律師。

　　四川君益律師事務所徐斌律師表示，只有違反《勞動合同法》第三十九條，用工單位可以辭退勞動者，解除勞動合同。即勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責任的。

　　“本案例中，若用人單位僅根據(jù)瀏覽招聘網(wǎng)站就將勞動者辭退，就屬于違規(guī)辭退。”徐斌表示，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩�倍�?/p>

　　泰和泰律師事務所宋宏宇律師表示，如果員工和單位之間簽訂了有效的《勞動合同》，用人單位只有在法律規(guī)定的情形，或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形下方可單方解除《勞動合同》。宋宏宇說，若用人單位提前要求解除合同的行為屬于違約，員工有權要求繼續(xù)履行合同。如果員工不要求履行勞動合同，或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，則用人單位應當向該員工支付相當于其一個月工資的經(jīng)濟賠償。