女職工休生育獎勵假被開除 涉案公司被判違法應(yīng)支付賠償金

　　廣州日報客戶端3月13日消息，依據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假。

　　然而，在廣東一家電器公司工作的女職工，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，應(yīng)向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關(guān)系賠償金。

　　日前，廣州市中級人民法院召開“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”新聞發(fā)布會。會上通報了上述案例。法院提醒，女職工合法生育依法享有獎勵假期。

　　基本案情：女員工休生育獎勵假被開

　　鐘某于2012年12月17日入職某電氣公司，雙方簽訂有書面勞動合同。電氣公司向鐘某支付工資至2019年4月。鐘某于2019年5月8日順產(chǎn)生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。2019年8月20日，電氣公司以鐘某已連續(xù)曠工六天為由，向鐘某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動關(guān)系。經(jīng)查，鐘某曾于2019年8月1日向電氣公司人事經(jīng)理申請獎勵假休假。雙方發(fā)生糾紛后，鐘某請求電氣公司向其支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳期工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁支持了鐘某的請求。電氣公司不服訴至法院。