996和007是違法不是奮斗 任何奮斗都不是簡(jiǎn)單機(jī)械粗暴的

　　996 工作制又上了熱搜。今年全國(guó)兩會(huì)，有政協(xié)委員指出，當(dāng)前我國(guó) 996 問(wèn)題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見(jiàn)到 996 企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行 996、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間，建議對(duì) 996 工作制進(jìn)行監(jiān)管。

　　每一次有關(guān)加班的話題，都會(huì)引發(fā)熱烈討論。這固然與時(shí)下網(wǎng)絡(luò) “日活用戶 ”多為年輕人有關(guān)，年輕人思想活躍，天然樂(lè)意參加此類(lèi) “低門(mén)檻”話題，但根本而言，仍在于當(dāng)下一些企業(yè)的 996、007 工作制，已經(jīng)成為年輕人成長(zhǎng)過(guò)程中揮之不去的痛點(diǎn)。此番兩會(huì)再度成為熱點(diǎn)，也表明這一問(wèn)題仍有待于進(jìn)一步解決，前述委員所說(shuō)的“三失”：“企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈 ”，絕非夸大其詞。

　　一些企業(yè)習(xí)慣于用 996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對(duì)美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對(duì)過(guò)度加班的無(wú)底線美化，也是對(duì)“奮斗”的曲解。

　　過(guò)度加班是對(duì)員工勞動(dòng)力的占用和盤(pán)剝，損害的是個(gè)體的健康乃至生命，并不值得格外贊美。現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也有明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò) 44 小時(shí)。不管是 996，還是 007，都是違法行為。對(duì)違法行為縱情美化，不是糊涂，就是別有用心。