女員工懷孕生子休80天假被開除 女性懷孕遭遇職場歧視
依據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定,廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的,除享有98天產(chǎn)假待遇外,另享有80天的獎勵假。
然而,在廣東一家電器公司工作的女職工,因為休生育獎勵假,被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后,涉案公司被判違法,應向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關(guān)系賠償金。
日前,廣州市中級人民法院召開“女職工權(quán)益保護典型案例”新聞發(fā)布會。會上通報了上述案例。法院提醒,女職工合法生育依法享有獎勵假期。
基本案情:女員工休生育獎勵假被開
鐘某于2012年12月17日入職某電氣公司,雙方簽訂有書面勞動合同。電氣公司向鐘某支付工資至2019年4月。鐘某于2019年5月8日順產(chǎn)生育一孩,并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。2019年8月20日,電氣公司以鐘某已連續(xù)曠工六天為由,向鐘某發(fā)出《解除勞動合同通知書》,解除雙方勞動關(guān)系。經(jīng)查,鐘某曾于2019年8月1日向電氣公司人事經(jīng)理申請獎勵假休假。雙方發(fā)生糾紛后,鐘某請求電氣公司向其支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳期工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁支持了鐘某的請求。電氣公司不服訴至法院。
裁判結(jié)果:公司違法需要賠償
法院認為,《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。”《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎”。
本案中,鐘某合法生育,依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎勵假,且已提前向電氣公司申請獎勵假休假,故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動關(guān)系,屬違法解除,應依法支付違法解除勞動合同的賠償金。另外,因用人單位原因?qū)е屡毠?ldquo;三期”待遇損失的,用人單位還應支付女職工原本在正常勞動關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎勵假工資和部分哺乳期工資。
為此,判決電氣公司向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。
公司給女員工過節(jié)發(fā)百萬現(xiàn)金 老板稱女員工是公司的半邊天
公司給女員工過節(jié)發(fā)百萬現(xiàn)金!老板:公司就是她們的娘家
誰搶走了工廠里的年輕人 臨時員工的日薪都到了300元甚至400元
女員工懷孕生子休80天假被開除 女性懷孕遭遇職場歧視

女子送男友40萬禮物法官靈魂拷問 你這倒貼得貼到啥程度

漲破天際!比特幣破6萬美元 24小時內(nèi)成交量為580.3億美元

王子文承認未婚育有兒子 王子文兒子爸爸是誰

支教女老師罵山區(qū)孩子 如此侮辱孩子師德何在

女職工休生育獎勵假被開除 裁判結(jié)果:公司違法需要賠償

中國這項工藝也被韓搶了?榫卯技術(shù)被韓國人申遺引發(fā)爭議

低風險地區(qū)人員憑綠碼通行 目前國內(nèi)全域均為低風險地區(qū)

美名嘴:美國已輸給中國 忙于愚蠢的文化競爭與中國相距甚遠

王子文承認我確實有個小孩 王子文老公是劉豐源嗎

我國結(jié)婚登記人數(shù)7年連降 2020年全國結(jié)婚登記人數(shù)813.1萬對

央媒:延遲退休的"自愿“如何保障?延遲退休“靴子落地”還需精準施策

農(nóng)村戶口有什么好處

如何區(qū)別城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口

農(nóng)村搬遷宅基地怎樣賠償

獨生子女領取養(yǎng)老補助的要求

居住用地用地分類

全球雙胞胎出生率創(chuàng)新高!醫(yī)學輔助是重要推動因素
