誰搶走了工廠里的年輕人 臨時(shí)員工的日薪都到了300元甚至400元

年輕人不愛進(jìn)工廠，可能不只是錢的事。

　　工人年年缺，今年最嚴(yán)重。

　　廊坊一家電子廠的HR王璐春節(jié)前就因?yàn)檎泄ず芊赋睿?ldquo;不少員工都回家了，整個(gè)1月份我都在和各種中介聯(lián)系，催他們招人。”

　　中介也著急，“時(shí)薪都漲到40元了，一天400元，還是招不夠人。”無奈之下，王璐只好聯(lián)系一些以前在工廠里工作過的工人，但打了近百通電話只“召回”5個(gè)人。

　　“有總比沒有強(qiáng)！”王璐自我安慰道。本想著春節(jié)后情況會(huì)好一些，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，招人更難了。

　　像王璐這樣為找人操碎心的人不在少數(shù)。

　　從北方到南方，最近這些年，提到開工廠，很多人最大的擔(dān)憂就是，到哪里找工人。

　　去年以來的疫情，讓招工難的問題更加突出。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇持續(xù)加速，企業(yè)訂單爆滿，需要加班加點(diǎn)，但疫情導(dǎo)致人員流動(dòng)減少，有時(shí)只能找中介或勞務(wù)派遣公司安排一些臨時(shí)員工頂上。

　　一位工廠主說，去年以來，他的車間工人就沒真正招滿過，有三分之一左右是臨時(shí)工。

　　對(duì)于生產(chǎn)性企業(yè)而言，臨時(shí)工只是權(quán)宜之計(jì)。畢竟臨時(shí)工的技術(shù)和熟練程度不如正式工，工作效率和成品質(zhì)量沒法保證，遇上大訂單，心里更沒底。

　　人難找的同時(shí)，還有人更貴。北京大興一家機(jī)械制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人向華就介紹說，現(xiàn)在一個(gè)臨時(shí)員工的日薪都到了300元甚至400元，這還不包括中介服務(wù)費(fèi)。