996和007是違法不是奮斗 任何奮斗都不是簡單機械粗暴的

　　年輕人當然需要奮斗，需要通過奮斗去創(chuàng)造美好的生活，奮斗意味著奉獻和付出，而奉獻和付出當然包括時間。但也應(yīng)該明白，任何奮斗都不是簡單、機械和粗暴的。單純講延長勞動時間，而忽略勞動者的休息權(quán)，并不是奮斗的正確姿勢。即便從生物學(xué)的層面看，讓員工長期加班，也不符合勞動力再生產(chǎn)的原理。沒時間陪伴家人、沒時間提升自己、沒時間戀愛生孩子、生病了沒時間休息、沒時間開展社會交往，習(xí)慣性忍受高強度壓力 …… 這樣的生命個體，怎么可能會有創(chuàng)造力？

　　特別是，當企業(yè)刻意營造 996、007 的“加班文化”，并以此作為一種規(guī)訓(xùn)，在單位內(nèi)部形成某種道德強制，就越發(fā)顯得惡劣。在這樣的規(guī)訓(xùn)下，加班會成為一種被動，一種自然而然、理所應(yīng)當，久而久之，就會成為一種可怕的擠壓后來者的習(xí)慣性力量。

　　該 “清算”一下 996、007 了。落實法律的規(guī)定，讓勞動者權(quán)益保護成為實實在在的權(quán)利，每個人都應(yīng)該拼盡全力去創(chuàng)造更美好的生活，但他（她）首先是一個鮮活的生命個體，有工作的熱情，也有休息的權(quán)利。

　　這就要求相關(guān)監(jiān)管部門行動起來，嚴格落實法律制度，切實維護勞動者的休息權(quán)。不能總是無視企業(yè)恣意延長法定工作時間，更不能聽任一些企業(yè)把執(zhí)行 996、大小周工時納入規(guī)章制度。此前，一些地方勞動監(jiān)察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監(jiān)管能夠成為常態(tài)。也希望全社會都行動起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業(yè)不失控、監(jiān)管不失序、工會不失靈。