沒去入職簡歷被發(fā)朋友圈 人事當場道歉并刪除朋友圈
郭女士到某公司應聘，本來已經說好了，但最后因為距家太遠問題不能前往，于是她把不能入職的理由告訴了人事宋女士，而人事覺得這雙方都說好了，你郭女士臨時變卦，影響了公司招聘效果，于是一氣之下，將郭女士的信息掛到朋友圈。
當然當記者到公司了解情況后，人事當場道歉，并刪除朋友圈，而且還給記者解釋了理由：人事聲稱，這個崗位是急招崗位，他們給了郭女士很多的便利，但是郭女士3月9日至3月15日都確認能夠入職，卻在入職前幾天拒絕了入職。“因為郭女士不能入職，所以我發(fā)了幾條消息，但是郭女士并沒有回我，我沖動之下發(fā)了朋友圈，但是僅其可見。”
這個解釋看是有些道理，完全是義氣行事，沖動行事，但是卻傷害了當事人的利益，其實人事宋女士犯了一個錯誤，那就是拿一時之氣，做了一件沖動的事，結果侵犯了他人的利益。
其實這個事件背后，與應聘的公司倒沒有多大關系，問題就出在人事宋女士這里，但通過這事可以看出宋女士這個人事也不太合格，或者說缺少一個合格人事的職責道德，當然說嚴重了，說明該公司這樣的人事主管并不合格。
既然是職場，本身就是應聘者與公司之間的雙向合作，而且最終也只能以達成合作為原則，在雙方履行合同的過程中，任何一方告知另一方不能履行合作，因為雙方并沒有簽訂合同，也就無法約束對方，事件中雖然郭女士在一周時間內都表示可以入職，但最終拒絕入職，等于說雙方并沒有達成合作意向，此時企業(yè)重新招聘也在所難免；相反若是應聘者答應了合作，企業(yè)卻在入職前告知不接收了，那入職者該怎么應對，不是要被迫接受現實嗎？
在沒有簽訂合同前，雙方并沒有形成合作的意向，因此不受彼此約束，而人事宋女士卻以沖動和義氣，直接把郭女士的信息發(fā)至朋友圈，這等于說侵害了郭女士的權益。即使宋女士解釋說，朋友圈僅讓郭女士看到，無非是想報復她，但這種做法實在是有些“小孩子氣”。
所以說，在職場任何把沖動行為拿到工作中，或者說義氣行事，都將是弊大于利，所以說不要用義氣來侵犯他人利益。
