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合同無(wú)效的五種情形

2021-03-30 19:05:25來(lái)源：四海網(wǎng)綜合頭條

　　一般情況下，我們?cè)谄髽I(yè)工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，這樣能保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。若有一方違反相關(guān)規(guī)定，都可以拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，但消息指出有五種情形的勞動(dòng)合同無(wú)效，具體情況如何？我們來(lái)了解一下。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的第五十二條規(guī)定，存在以下這五種情況的勞動(dòng)合同將無(wú)效，分別為：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　消息指出，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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