靈活就業(yè)養(yǎng)老保險有必要買嗎?靈活就業(yè)養(yǎng)老保險每月交多少錢劃算

　　靈活就業(yè)人員，與工作在機關事業(yè)單位的人相比，沒有穩(wěn)定的工作，收入也可能忽高忽低，為了歲數大時生活有所保障，所以只能自己全額負擔養(yǎng)老保險費用。所以也有人常問，我到底按什么檔位交養(yǎng)老保險能更劃算些呢？

　　我們知道，靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，是可以根據自己的情況選擇繳費基數的，如社平工資的60%檔、70%檔、100%檔、300%檔等等，不同的省份，檔位有所區(qū)別，但大同小異。

　　下面，從經濟的角度來看一看，到底選擇按哪個檔位交費劃算。我們以拿60%檔、100%檔、300%檔三個不同的檔位來舉例。

　　如甲、乙、丙三人，分別按前面所說的檔位交費，同樣繳費15年，三人同時在今年60歲時退休，退休時所在地上年度社平工資為5000元。

　　我們來看一下養(yǎng)老金分別有多少？先說說個人交了多少錢？（以下舉例忽略利息因素）

　　假設，甲一共交了5萬元，那么甲的個人賬戶中會有2萬元；

　　那么乙則應一共交了8萬3，乙的個人賬戶約有2萬8千元；

　　那么丙一共交了約25萬元，個人賬戶中約有8萬4千元。

　　退休時，甲能領到的養(yǎng)老金為5000（1+0.6）/2*15%+20000/139=744元；

　　乙能領到的養(yǎng)老金為5000（1+1）/2*15%+28000/139=952元；

　　丙能領到的養(yǎng)老金為5000（1+3）/2*15%+84000/139=2105元；