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開(kāi)除員工怎么賠償

2021-05-17 19:01:22來(lái)源：四海網(wǎng)綜合頭條

　　一般來(lái)說(shuō)，只要與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同的情況下，是受到國(guó)家法律保護(hù)的，如果用人單位以各種理由解雇勞動(dòng)者，則需要進(jìn)行賠償。那么，開(kāi)除員工怎么賠償呢？下面一起去了解一下。

　　按照我國(guó)法律《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，如果不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)想勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開(kāi)除。而解雇的原因有工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格、不服從等員工個(gè)人方面的原因。

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