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企業(yè)降薪合法嗎

2021-05-18 19:01:55來源：四海網(wǎng)綜合頭條

　　對于絕大部分勞動者來說，在入職前為了生活保障，都會提前了解清楚待遇問題，只要達(dá)到心中滿意標(biāo)準(zhǔn)后，才會與用人單位簽訂合同。但有網(wǎng)友反映，在勞動期間企業(yè)作出了降薪?jīng)Q定，那么企業(yè)降薪合法嗎？一起去看看。

　　按照我國《勞動法》來看，企業(yè)降薪是不合法的。因為公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，所以公司降工資屬于不按合同約定履行勞動合同的違約行為。

　　而且，在未經(jīng)勞動者同意的前提下，企業(yè)進(jìn)行降薪屬于擅自變更勞動合同，該變更行為不產(chǎn)生法律效力。所以，我們一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)或者單位存在降薪行為的，可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。

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