延遲退休實施原則公布 2022年延遲退休年齡表格男女各是幾歲

　　因為在發(fā)布的文件中表示會小步調(diào)整，很多專家就解釋延遲退休表明不會一步到位，很大可能像養(yǎng)老金并軌制度一樣，有一段時間的過渡期。比如從延遲一個月慢慢增加，在一定時間內(nèi)完成延遲幾年的任務(wù)，近期是不可能出現(xiàn)一下子晚退休好幾年這樣一種情況。

　　首先我們需要了解現(xiàn)在的法定退休年齡，一退休年齡大于等于50歲的女性，二大于等于55歲的女性干部和男性。因此如果2022年實行延遲退休，那么對接近現(xiàn)在法定退休年齡的人影響可以說是最大的。本來還有幾年就能退休，一旦政策實施，就只能等。更別說之后的80、90后，等到他們退休的年紀，還不知道法定退休年齡又會提高到多少歲。

　　延遲退休不僅對已經(jīng)在職的人員影響大，對那些正找工作的人也有一定影響，尤其是體制內(nèi)有編崗位，體制內(nèi)編制都是只增不減，如果工作年限延長，意味著老員工編制空不出來，新人進不去，即使進去了也沒有編制，這樣待遇就會差很大一截。

　　在私企的員工則是另一種煩惱，那就是很難能工作到65，一般50歲沒有升到一定位置，企業(yè)就不會要你直接將你辭退。那么這個時間沒有工作也沒有退休金，就只能去找一些低薪的活兒勉強度日。

　　延遲退休看似對60、70后影響最大，實則不然仔細想想對年輕人影響也很大。對于老一輩員工來說，因為未來有很長一段過渡期和適應(yīng)期，其實他們延遲退休的年齡并不算長。首先到年輕這一輩退休5年起步，在職場年輕人承即將退休人員工作量也是肯定的事情。現(xiàn)在就能預(yù)見延遲退休后崗位減少工作量增加的光景。

　　想要延長工作還是想要提前退休，你屬于哪一類呢？