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休產(chǎn)假期間工資怎么算

2021-05-27 19:01:27來(lái)源：四海網(wǎng)綜合頭條

　　在如今，女職工生育的時(shí)候，可以申請(qǐng)產(chǎn)假，如果滿足生育保險(xiǎn)的有關(guān)條件，還可以申請(qǐng)生育津貼，可以減輕生育期間的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，那么休產(chǎn)假期間工資怎么算？下文就來(lái)帶大家了解一下。

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。廣大職工在生育的時(shí)候，要注意有關(guān)的內(nèi)容。

　　產(chǎn)假期間，女職工的工資一般不是從單位領(lǐng)取，而是享受生育津貼。生育津貼=女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。生育補(bǔ)貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)充。

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