男性應(yīng)聘教師4分便能進(jìn)復(fù)審？只是為了“平衡教師男女比例”
男女教師比例失衡產(chǎn)生了一些衍生問題。近年來，討論男孩子缺乏陽剛之氣成為社會(huì)熱點(diǎn)。歸因到學(xué)校教育，則認(rèn)為是男教師太少。社會(huì)認(rèn)為，男教師陽剛、幽默、寬容、堅(jiān)韌、大度等特點(diǎn)，本身就是教育學(xué)生的一個(gè)資源，能讓學(xué)生性格發(fā)展在社會(huì)化過程中沒有缺損。那么，就需要提升學(xué)校男性教師的占比。
另一方面，學(xué)校女老師占比過高還存在一系列教育和管理上的問題。比如女老師扎堆懷孕生娃導(dǎo)致教學(xué)任務(wù)安排壓力大，還比如女老師因工作生活圈子狹窄婚戀困難，學(xué)校也不能完全視而不見。從這些現(xiàn)實(shí)問題來看，男女分性別招聘，平衡一下男女比例，也有其合理性。
中小學(xué)男教師是香饃饃，早已是公開的事實(shí)�？墒牵绱耸苤匾�，還是少有男生愿意當(dāng)老師，甚至連師范都不愿意上。社會(huì)觀念認(rèn)為女性天然具有感情細(xì)膩、親切溫和等性別特質(zhì)，更適宜于從事基礎(chǔ)教育工作，男性則該去做更富挑戰(zhàn)性的工作；再一個(gè)，中小學(xué)教師工資待遇低，無法吸引更多優(yōu)秀男畢業(yè)生投身教師行業(yè)。究其原因，教師職業(yè)發(fā)展和收入上漲空間有限，導(dǎo)致男生報(bào)考師范院校和參加教師招聘的內(nèi)驅(qū)力不足。
可即便男教師太少，“平衡教師男女性別比例”合理，也不能失了基本的公平原則。此次新聞中，從公布的筆試成績(jī)看：一是，男性中，只要有得分就能入圍復(fù)審，除了4分之外，還有55分、59分。即便偏向男生，起碼也應(yīng)該有一個(gè)諸如60分的最低的標(biāo)準(zhǔn)線。二是，成績(jī)顯示，進(jìn)入復(fù)審的女生最低分（75分）都比男生最高分（72分）要高。對(duì)于參加招聘、考了74分入不了復(fù)審的女生，這實(shí)在難言公平性。
