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如何看待清華畢業(yè)從事家政,官方回應(yīng):沒有浪費(fèi)人才

2021-05-28 19:09:47來源:四海網(wǎng)綜合

  月26日,一家名為“佑杰家政”的家政公司在小紅書上發(fā)布了一篇題為“清華-保姆阿姨 35K 管家”的帖子后,引發(fā)大量關(guān)注。

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  5月27日晚間,界面教育記者致電佑杰家政,對(duì)方回應(yīng)稱帖子所述均為事實(shí),最近確實(shí)新加入了一位清華畢業(yè)的女生,學(xué)歷也是真實(shí)的。其高端家政業(yè)務(wù)剛剛起步,很多高學(xué)歷人才都是最近才加入,有國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)的,也有國外留學(xué)回來的。

  天眼查APP顯示,其注冊(cè)主體為上海佑杰家政服務(wù)有限公司,成立于2020年6月,注冊(cè)資本100萬元,地址位于上海市松江區(qū)石湖蕩鎮(zhèn)塔匯路609號(hào)。

  在進(jìn)一步問到這位清華女生具體工作時(shí)間和內(nèi)容,對(duì)方表示涉及客戶隱私,不便過多透露。

  界面教育記者隨后進(jìn)入該家政公司小紅書頁面發(fā)現(xiàn),清華畢業(yè)女生確實(shí)不是個(gè)例,北大、浙大、本科畢業(yè)、英國皇家等高學(xué)歷家政比比皆是,甚至還有外國人士出現(xiàn)在展示頁面。而他們大多都是佑杰家政的住家家教老師。

  什么是住家家教老師?

  界面教育記者在一家名叫“菲范行家”,號(hào)稱提供專業(yè)住家家教服務(wù)的家政公司進(jìn)行咨詢,對(duì)方表示,住家家教的具體工作內(nèi)容都是按照客戶需求來定制的,做飯等日常家政服務(wù)之外,對(duì)于年齡較小的孩子,一般負(fù)責(zé)早教鍛煉、習(xí)慣培養(yǎng),已經(jīng)上學(xué)的孩子則主要負(fù)責(zé)課業(yè)輔導(dǎo)。

  另一家同樣定位自己為高端住家教機(jī)構(gòu)的“紅杉住家教師”則在其官網(wǎng)對(duì)住家教師的職責(zé)做了更明確的規(guī)定:“服務(wù)于3-14歲兒童,以英文教育為重點(diǎn)家教內(nèi)容,包含數(shù)學(xué)、語文、英語等全科目類培訓(xùn),及家庭作業(yè)輔導(dǎo);輔導(dǎo)的同時(shí),還能幫助家庭分擔(dān)部分家務(wù);還要再家中扮演孩子們‘大姐姐,大哥哥’的角色,培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性和創(chuàng)造性……“

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  在智聯(lián)招聘輸入“住家家庭教師”,也有多個(gè)崗位顯示正在招聘,以一條上海市徐匯區(qū)住家家庭教師崗位為例,其工作內(nèi)容包括課程、作業(yè)輔導(dǎo);陪同、接送上下學(xué)及課外活動(dòng);全英文交流、訓(xùn)練英語口語等。

  對(duì)于應(yīng)聘人員,崗位則要求必須全日制本科及以上學(xué)歷,有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先;英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),口語表達(dá)流利。

  智研咨詢網(wǎng)發(fā)布的《2019-2025年中國互聯(lián)網(wǎng)+課外輔導(dǎo)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查及發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告》顯示,中國城市家庭中為孩子請(qǐng)家教的比例占到了40%-60%。

  從家政服務(wù)細(xì)分產(chǎn)品結(jié)構(gòu)來看,前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國家政服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)研究與投資預(yù)測(cè)分析報(bào)告》顯示,2020年,中國知識(shí)技能型家政市場(chǎng)增速最快,規(guī)模達(dá)2776億元。

  住家家教很賺錢嗎?

  發(fā)布清華畢業(yè)女生的佑杰家政聲稱其公司住家家教月薪在1.5-5萬,年薪一般在50萬左右。

  智聯(lián)招聘中顯示的住家家教崗位,月薪則大多在1.5萬-2萬之間。定位高端住家家教的“紅杉住家教師”除了月薪2萬的教師工資之外,還要付一年16800元的項(xiàng)目管理費(fèi)用,里面不含食宿。

  近年來,名校畢業(yè)、甚至博士選擇做保姆式家教的新聞屢有出現(xiàn)。此次清華畢業(yè)生做家政的帖子依然引發(fā)熱議,說明住家家教作為一種新興事物,缺乏廣泛的社會(huì)認(rèn)知。究其根本,還是市場(chǎng)尚未成熟、相關(guān)法律法規(guī)邊界模糊、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺失,對(duì)人才浪費(fèi)的擔(dān)憂是核心原因。

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