公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

　　在職場(chǎng)上，經(jīng)常有高管錯(cuò)誤利用權(quán)力，無(wú)辜將職工辭退。如果是公司單方面的錯(cuò)誤，職工完全可以通過法律手段向公司索賠。公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償？下面來(lái)看下2021年最新規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》向勞動(dòng)者賠償。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。需要注意的是，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。