公司單方面解除勞動合同怎么賠償

　　在職場上，經(jīng)常有高管錯誤利用權(quán)力，無辜將職工辭退。如果是公司單方面的錯誤，職工完全可以通過法律手段向公司索賠。公司單方面解除勞動合同怎么賠償？下面來看下2021年最新規(guī)定。

　　《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應該根據(jù)《勞動法》向勞動者賠償。

　　用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。需要注意的是，若勞動者嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，導致公司出現(xiàn)損失，公司可單方面解除勞動合同。