男子請假8天未獲批強行休假被辭 裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金

　　陸云生系上海某物業(yè)公司員工。

　　2020年1月6日，陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸云生因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

　　2020年1月14日，陸云生返回上海，并于次日起開始上班。

　　公司《考勤管理細則》規(guī)定，員工請事假一天由主管領導審批，連續(xù)二天由行政事務部(辦公室)審批，連續(xù)三天以上(含三天)由公司總裁(總經(jīng)理)審批；累計曠工三天以上(含三天)者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。陸云生簽名確認簽收并學習了上述文件。

　　2020年1月31日，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》，通知內(nèi)容為：

　　陸云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請。根據(jù)《公司考勤管理細則》的規(guī)定，請事假連續(xù)三天以上的，需報集團公司領導審批。但你在未經(jīng)審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規(guī)定應視為曠工。即使扣除3天喪假，你的曠工天數(shù)也已達到累計三天以上(含三天)的標準，是嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的行為，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟補償。有鑒于此，公司現(xiàn)通知你解除勞動合同關系，你在公司的最后工作日為1月30日，雙方勞動關系自1月31日起解除。

　　2020年3月27日，陸云生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104，069.06元。仲裁委經(jīng)審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75，269.04元。