2萬(wàn)月薪總監(jiān)被降職為前臺(tái) 法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26萬(wàn)余元

　　在企業(yè)管理實(shí)踐中，員工升級(jí)降級(jí)實(shí)屬正常，而這家公司總監(jiān)被降職為前臺(tái)后起訴公司，卻獲賠20多萬(wàn)，來(lái)看看怎么回事。

　　據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，陶某某2006年12月14日入職華南XXXX原料城（深圳）有限公司，擔(dān)任信息管理中心總監(jiān)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。

　　2019年6月，公司將陶某某職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，將陶某某的辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。

　　陶某某稱(chēng)公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公司將其調(diào)至8樓前臺(tái)工作，取消了打印機(jī)使用權(quán)限，搬走其辦公電腦，以其事實(shí)行為拒絕提供勞動(dòng)條件。

　　公司主張，其從未向陶某某出具解除勞動(dòng)合同的通知，更沒(méi)有作出辭退陶某某的行為。自2018年12月開(kāi)始，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，鑒于陶某某工作失誤、工作績(jī)效考核成績(jī)較差、工作怠慢，公司出于優(yōu)化調(diào)整需要曾與陶某某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)。公司將陶某某調(diào)往8樓前臺(tái)，是出于工作便利的需要，陶某某已不在9樓辦公，取消其9樓打印機(jī)權(quán)限是基于8樓也有打印機(jī)考慮，且其被調(diào)往8樓前臺(tái)工作后，有抵觸情緒，公司出于擔(dān)憂陶某某存在泄密的可能，故將陶某某的辦公電腦搬走，在8樓重新安排了新的電腦供其使用。陶某某主要辦公的OA系統(tǒng)仍是供其使用的，亦能正�？记冢�故公司不存在剝奪其勞動(dòng)條件的事實(shí)。

　　2019年6月4日，公司通知被告到崗上班，但陶某某拒不服從公司安排，一直擅離職守至今。2019年6月17日，公司處收到陶某某郵寄的《關(guān)于要求支付賠償金的律師函》，但公司不同意雙方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，亦拒絕陶某某辦理相關(guān)的工作交接。通知公司其將于2019年6月17日交還門(mén)禁卡和其他資料后，不再回公司上班，要求公司支付賠償金。