四海網(wǎng)

2萬月薪總監(jiān)被降職為前臺 法院判決公司支付經(jīng)濟補償26萬余元

2021-06-08 14:20:58來源:四海網(wǎng)綜合

  在企業(yè)管理實踐中,員工升級降級實屬正常,而這家公司總監(jiān)被降職為前臺后起訴公司,卻獲賠20多萬,來看看怎么回事。

ǰ̨.png

  據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示,陶某某2006年12月14日入職華南XXXX原料城(深圳)有限公司,擔任信息管理中心總監(jiān),解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。

  2019年6月,公司將陶某某職務從總監(jiān)降級為普通員工,將陶某某的辦公地點從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺位置,調(diào)崗后的待遇保持不變。

  陶某某稱公司調(diào)崗的真實原因是公司與其協(xié)商解除勞動關系未能協(xié)商一致,所以公司將其調(diào)至8樓前臺工作,取消了打印機使用權(quán)限,搬走其辦公電腦,以其事實行為拒絕提供勞動條件。

  公司主張,其從未向陶某某出具解除勞動合同的通知,更沒有作出辭退陶某某的行為。自2018年12月開始,公司對組織架構(gòu)進行了優(yōu)化調(diào)整,鑒于陶某某工作失誤、工作績效考核成績較差、工作怠慢,公司出于優(yōu)化調(diào)整需要曾與陶某某協(xié)商解除勞動合同,就賠償事宜進行協(xié)商,但雙方未能達成一致意見。公司將陶某某調(diào)往8樓前臺,是出于工作便利的需要,陶某某已不在9樓辦公,取消其9樓打印機權(quán)限是基于8樓也有打印機考慮,且其被調(diào)往8樓前臺工作后,有抵觸情緒,公司出于擔憂陶某某存在泄密的可能,故將陶某某的辦公電腦搬走,在8樓重新安排了新的電腦供其使用。陶某某主要辦公的OA系統(tǒng)仍是供其使用的,亦能正�?记�,故公司不存在剝奪其勞動條件的事實。

  2019年6月4日,公司通知被告到崗上班,但陶某某拒不服從公司安排,一直擅離職守至今。2019年6月17日,公司處收到陶某某郵寄的《關于要求支付賠償金的律師函》,但公司不同意雙方解除雙方勞動關系,亦拒絕陶某某辦理相關的工作交接。通知公司其將于2019年6月17日交還門禁卡和其他資料后,不再回公司上班,要求公司支付賠償金。

*聲明:本文由四海網(wǎng)用戶yanfang原創(chuàng)/整理/投稿,本站收錄此文僅為傳遞更多信息,幫助用戶獲取更多知識之目的,內(nèi)容僅供參考學習,文圖內(nèi)容如存在錯誤或侵害您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,本站承諾2小時內(nèi)完成處置反饋工作。