產(chǎn)假工資怎么算

　　對于女職工來說，生孩子的時候都可以享受6個月的帶薪產(chǎn)假，那么產(chǎn)假工資怎么算呢？據(jù)了解，產(chǎn)假工資是按照你休假前的工資標準來支付的，對于新手媽媽來說，能夠獲得產(chǎn)假工資也是對生活有了一份很大的保障。并且職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　產(chǎn)假期間，工資由雇主支付。這里的工資應該包括小時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應該是女職工產(chǎn)假前的月工資標準。此外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

　　1、如未參加生育保險，您的產(chǎn)假工資將由用人單位按照產(chǎn)前休假工資標準支付。

　　2、已參加生育保險的，可在產(chǎn)假期間享受生育津貼。這是您的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者進行計劃生育手術(shù)時上一年度的平均月工資除以30，再乘以規(guī)定的休假天數(shù)計算。

　　職工產(chǎn)假期間，由用人單位按職工原工資標準按月支付生育津貼，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定分配給用人單位。有條件的地區(qū)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以委托金融機構(gòu)直接向職工發(fā)放生育津貼。