公司20號(hào)發(fā)上月工資被起訴 法院稱20日或更晚支付工資違反法律規(guī)定
叮，打工人的工資到賬了！不過，工資什么時(shí)候發(fā)卻大有講究，這家公司就因?yàn)槊吭?0日發(fā)上個(gè)月的工資吃了個(gè)“大虧”。
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事裁定書顯示，莫某系深圳市XXXX設(shè)備有限公司員工。
公司與莫某在勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個(gè)月的工資。
莫某以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方因此發(fā)生爭議，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。
最后，深圳中院二審認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元。
但公司不服，向廣東省高級(jí)人民法院申請?jiān)賹彙?/strong>
公司申請?jiān)賹彿Q：1.二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有法律依據(jù)，莫某與我司簽訂的《勞動(dòng)合同》合法有效，其認(rèn)可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；2.二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有結(jié)合實(shí)際，目前很多企業(yè)經(jīng)營困難，工資發(fā)放很難及時(shí)到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結(jié)薪日期的規(guī)定基本上得不到落實(shí)，二審判決無視企業(yè)的實(shí)際情況，作出了不利于促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的判決。
綜上，公司請求依法予以再審。
