社保養(yǎng)老金等將迎來六大變化 養(yǎng)老金逐步提高最低繳費(fèi)年限

　　【變化六】勞動(dòng)者休息權(quán)益保障：完善工時(shí)、休息休假制度

　　針對企業(yè)超時(shí)加班、惡劣天氣強(qiáng)制出工等問題，規(guī)劃回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，提出完善工時(shí)、休息休假制度，并專門部署開展對重點(diǎn)行業(yè)的突出用工問題進(jìn)行治理。

　　“隨著非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系越來越多，亟需針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間等作出更加周密科學(xué)的安排，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南說。

　　多位專家認(rèn)為，應(yīng)督促互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)按規(guī)定合理確定日最長在線時(shí)長或者工作時(shí)長，安排工間休息。同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，為靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供基本權(quán)益保障。

　　交通運(yùn)輸部等部門近日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，明確要求有關(guān)方面研究制定快遞員勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定快遞員最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和年度勞動(dòng)報(bào)酬增幅，快遞企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度。