社保養(yǎng)老金等將迎來六大變化 養(yǎng)老金逐步提高最低繳費年限

　　人力資源和社會保障部近日在網站公布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。規(guī)劃對完善社保制度，深化企事業(yè)單位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、養(yǎng)老金、工資收入等方面未來5年將發(fā)生一系列變化。

　　【變化一】社保：待遇水平將穩(wěn)步提高

　　社保待遇連著老百姓的救命錢、養(yǎng)老錢。規(guī)劃將“社會保障待遇水平穩(wěn)步提高”定為“十四五”時期主要目標之一。

　　規(guī)劃明確，推進社會保險待遇水平與經濟社會發(fā)展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險待遇水平調整機制，完善失業(yè)保險保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制。

　　人社部數據顯示，從2012年至2020年，企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金由1686元增長到2900元左右，全國月平均失業(yè)保險金水平由686元提高到1506元。今年職工基本養(yǎng)老金實現“17連漲”，上漲待遇近期發(fā)放到位，按照規(guī)劃要求未來有望繼續(xù)上漲。

　　此次規(guī)劃還提出，全面落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準，提高企業(yè)年金覆蓋率，推動個人養(yǎng)老金發(fā)展。

　　一系列新舉措，都將持續(xù)提升社保的“含金量”，讓民生保障的底線兜得更牢。