社保養(yǎng)老金等將迎來(lái)六大變化 社會(huì)保障待遇水平將穩(wěn)步提高

　　【變化二】收入分配：“提低擴(kuò)中”縮小差距

　　圍繞“十四五”期間更加積極有為地促進(jìn)共同富裕這一要求，規(guī)劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。

　　例如，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，提高工資集體協(xié)商的實(shí)效性，著力增加一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；強(qiáng)化對(duì)不同行業(yè)、不同群體工資分配的事前指導(dǎo)，探索發(fā)布體現(xiàn)不同行業(yè)、不同群體特征的薪酬分配指引。

　　事業(yè)單位逐步實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資總量正常調(diào)整，實(shí)行高層次人才績(jī)效工資總量單列，探索主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防員工資福利政策。

　　國(guó)有企業(yè)普遍實(shí)行全員績(jī)效管理，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，推動(dòng)分配向作出突出貢獻(xiàn)人才和一線關(guān)鍵崗位傾斜等等。

　　規(guī)劃還部署，以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動(dòng)者、小微創(chuàng)業(yè)者、農(nóng)民工等為重點(diǎn)，不斷提高中等收入群體比重。

　　專家表示，這些安排體現(xiàn)了一個(gè)總趨勢(shì)，即未來(lái)幾年政府將加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位工資收入分配的調(diào)控和指導(dǎo)，并通過(guò)“提低擴(kuò)中”縮小收入差距，讓更多普通人的“錢袋子”鼓起來(lái)。