員工上班穿短褲竟被解雇 公司解雇缺乏事實和法律依據(jù)應(yīng)支付賠償金

　　員工不穿工作服，而是穿短褲上班被公司開除，法院支持嗎?

　　據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，丁某于2014年2月19日入職XX公司，擔(dān)任會籍顧問，雙方未簽訂書面勞動合同。

　　因公司要求工作人員上班時間著工作裝，丁某不服從管理，店長文某某要求丁某穿工作裝上班，丁某拒絕，聲稱天氣熱，沒有開空調(diào)，于是店長文某某罰款丁某50元予以懲戒，之后丁某仍穿短褲上班。因丁某違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍然不改，店長文某某將其辭退。

　　公司就其上述主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：1.《會所管理制度》，其中第3條顯示：“會籍顧問需穿工裝、帶工作牌，帶好日常工作表格、電話預(yù)約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象，儀表整潔、…”;