員工上班穿短褲竟被解雇 公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)應(yīng)支付賠償金

　　二審判決：公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)支付賠償金

　　北京市第三中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資差額，因公司認(rèn)可在2014年未與丁某簽訂書面勞動合同，故其應(yīng)當(dāng)向丁某支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額，一審法院認(rèn)定并無不當(dāng)，本院予以維持。

　　關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金，公司主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動關(guān)系應(yīng)系合法解除，但其未提交充分有效的證據(jù)予以證明，故其主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。一審法院結(jié)合丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限，認(rèn)定公司應(yīng)向丁某違法解除勞動關(guān)系的賠償金29765.08元并無不當(dāng)，本院予以維持。

　　綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院均不予采信，對其上訴請求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。依照規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　本判決為終審判決。