員工上班穿短褲竟被解雇 公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)應(yīng)支付賠償金

　　公司上訴：公司解除合同符合法律規(guī)定

　　公司不服一審判決，向北京三中院提起上訴，請(qǐng)求依法改判公司無(wú)需向丁某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

　　公司上訴理由為：公司的《會(huì)所管理制度》中明確規(guī)定了“會(huì)籍顧問(wèn)需穿工裝、帶工作牌……”，公司與丁某簽訂的《勞動(dòng)合同》第十條第(二)款第2項(xiàng)中明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，公司可以解除本合同。

　　丁某在上班時(shí)間未按規(guī)定穿工作裝，穿短褲上班，因此公司可以依據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定與丁某解除合同，解除行為符合法律規(guī)定。

　　員工答辯：公司沒(méi)有明確規(guī)定不能穿短褲，開(kāi)除我是不合理的

　　丁某答辯稱(chēng)：我按規(guī)定穿著工裝，公司沒(méi)有下身工裝，我穿的是九分褲。公司沒(méi)有明確規(guī)定不能穿短褲，店長(zhǎng)也沒(méi)有在公共場(chǎng)合告知店員不能穿短褲，公司因?yàn)槲掖┝司欧盅澗蛯⑽议_(kāi)除是不合理的。