員工上班穿短褲竟被解雇 公司解雇缺乏事實和法律依據(jù)應(yīng)支付賠償金

　　公司不服該仲裁裁決，訴至一審法院。

　　公司在起訴狀中稱：公司的《2014年預(yù)售期間工作流程及管理制度》(以下簡稱《會所管理制度》)第3條明確規(guī)定會籍顧問需穿工裝帶工牌，所以公司辭退丁某有規(guī)章制度依據(jù)，也符合勞動合同法的規(guī)定。

　　一審判決：規(guī)章制度并未規(guī)定穿短褲需解除合同，公司解雇不合法

　　一審法院經(jīng)審理認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　公司雖主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動關(guān)系，但其提交的公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定未穿工服符合解除勞動合同的條件，其公司提交的其他證據(jù)亦不足以證明其解除行為合法。故公司應(yīng)支付丁某違法解除勞動關(guān)系賠償金29765.08元(5953.02元×2.5個月×2倍)。