面試十大禁忌

　　1、張口問錢：許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。

　　2、通訊不暢：HR與應(yīng)聘者聯(lián)系時，經(jīng)常會遇到電話欠費(fèi)、不接電話、過后也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因?yàn)檫@說明求職者干事大意、不負(fù)責(zé)任。

　　3、短信不回：許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發(fā)送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。

　　4、伴隨面試：這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。

　　5、簡歷造假：用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應(yīng)聘者產(chǎn)生信任危機(jī)外，更會對其人品產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　6、挑三揀四：許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當(dāng)場說出來。其實(shí)，即便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。

　　7、言而無信：許多人與公司預(yù)定了面試時間，到時間卻不去面試，并且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優(yōu)秀的人，承諾過的事必須要做到。

　　8、面試遲到：按時面試體現(xiàn)的是人的基本素質(zhì)——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風(fēng)險意識。這也是誠信的一種體現(xiàn)，所以，建議提早一點(diǎn)到達(dá)面試地點(diǎn)，如果因?yàn)橐馔廒s不上，也要及時打個電話解釋原因。

　　9、預(yù)備缺乏：面試是一項(xiàng)斗智斗力的運(yùn)動，匆促上陣，肯定會無功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做。除此之外，心理預(yù)備也非常重要。

　　10、信口雌黃：許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實(shí)，年輕人沒經(jīng)驗(yàn)毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認(rèn)為你為人真實(shí)。