專家：奇葩招聘背后是就業(yè)歧視

　　近年來，不少于求職內(nèi)容無關(guān)的問題被寫進一些企業(yè)的招牌要求中。據(jù)了解，有不少人在面試時，都會被問戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、婚育計劃等，有專家表示，奇葩招牌背后是就業(yè)歧視，跟小編一起去看看吧。

　　在現(xiàn)實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。有很多面試者抱怨，自己在面試被問到的問題，面試官對她的家庭背景不斷刨根問底，全程沒有問一個和專業(yè)相關(guān)的問題，甚至因為薪酬高而被拒絕，以及招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”的情況。

　　除了以上問題之外，還有就是性別歧視，如果是女的就會拒絕，若是男的就會立即錄取，這就是赤裸裸的性別其實。在《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確提出用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)開展招聘中的“六個不得”，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高婦女錄用標準。

　　在就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻的當下，鄭寧認為，我國就業(yè)促進法對于平等就業(yè)權(quán)雖然有一些規(guī)定，但還比較原則化，今后各主體應(yīng)努力共建公平的就業(yè)環(huán)境。王艷輝建議，勞動部門應(yīng)及時處理應(yīng)聘者的舉報投訴，對不合格的招聘公司進行嚴厲打擊。