女子懷孕七個月被公司稱沒產(chǎn)假勸退

　　在職場女性是一個弱勢群體，一旦懷孕，公司就會以各種理由來勸退，最近鄭州一名女子懷孕七個月被公司稱沒產(chǎn)假勸退，那么該公司的做法違反勞動法嗎？根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女職工是可以享受6個月帶薪產(chǎn)假的，而且女職工懷孕期間公司不得已任何理由辭退。

　　近日，鄭州的徐女士爆料稱自己已經(jīng)懷孕七個半月，公司卻因外編人員沒有產(chǎn)假為由2次勸退自己。工作人員說：沒人知道她懷孕了。然后經(jīng)理說：孕期跑來跑去不適合做銷售。經(jīng)調(diào)解，公司表示：尊重婦女，保護孕婦在工作中的合法權(quán)益，也是公司和全社會應(yīng)該做的。

　　一旦女性員工在懷孕期間被公司解雇，她絕對可以通過法律途徑維權(quán)。現(xiàn)行的勞動法也保障了第三期女職工的各項權(quán)利。如果女性員工在懷孕期間被公司解雇或受到不公平對待，她們能夠通過法律渠道維護自己的權(quán)利。