與領(lǐng)導相處的9大禁忌

　　1、挑拔事非壞處多。建議不要嘮閑嗑——特別是同事與領(lǐng)導間的，領(lǐng)導與領(lǐng)導間的是非更不能挑拔，要躲著走，在與同事聊天時要回避這些敏感的話題，建議在工作場合下不要嘮閑嗑。

　　2、給領(lǐng)導找點小難題。其實在職場上，除了我們每天做的工作之外，平時幾乎每天都會有一些異常的情況，比如，今天抽你到另外一個部門幫忙，明天安排你加班等等，本來這是很正常的事，卻有很職場人士覺得這不是自己職責內(nèi)的工作，經(jīng)常給領(lǐng)導找點小麻煩，或明或暗，明的直接不服從安排。

　　3、動不動以離職或者請假要挾領(lǐng)導。很多人在這個問題上栽跟頭，遇到一點小問題，去找領(lǐng)導解決，領(lǐng)導只要顯示出一點點的難為情，他就會拿出自己認為是“絕招”的殺手锏“你要不解決，這活我就沒辦法干了，你另請高明吧。”說白了，這就是威脅領(lǐng)導。

　　4、在領(lǐng)導面前說大話。常在領(lǐng)導面前夸�？�，兌現(xiàn)不了要出丑。不要逞一時之能，在領(lǐng)導面前夸�？冢�這可能是你久久不能逃脫的小小把柄，有什么用呢?

　　5、不要給老板難堪。表現(xiàn)在不管是職場上還是飯桌上都要給領(lǐng)導面子，不要以為你有技術(shù)，在公司有一席之地就不給領(lǐng)導面子。

　　6、為顯擺自己而與領(lǐng)導搶話。很多人為了顯示自己懂的多，知道的情況具體，喜歡與領(lǐng)導搶話，比如，領(lǐng)導在開會的時候，問到一個問題，去年我們公司誰在……事表現(xiàn)的最好?其實領(lǐng)導這個時候并不是真的不知道答案，也不是真心的想問這個問題，只是為了強調(diào)某個事罷了。

　　7、莫說領(lǐng)導的壞話。你把領(lǐng)導亂批評，領(lǐng)導對你生疑病——請不要私下里胡亂議論領(lǐng)導的是非黑白，傳到領(lǐng)導那里是早晚的事，讓領(lǐng)導知道了，心胸寬的還好說，遇到心胸狹隘的領(lǐng)導會對你有心病，你還有好嗎?

　　8、切勿驕傲。有的人在職場中有了付出了一點成就就會驕傲，以為公司離了你不行，或者就此為威脅讓自己升職加薪這樣會讓領(lǐng)導產(chǎn)生厭煩，當然想要加薪要掌握技巧，切記不能以威脅的態(tài)度讓領(lǐng)導妥協(xié)，領(lǐng)導現(xiàn)在妥協(xié)了以后還不知道給你多少小鞋穿呢。

　　9、關(guān)鍵的時刻賣關(guān)子或逼宮。很多人談加薪的時候最容易犯這個錯誤，越是需要自己的時候越和領(lǐng)導說我工資有點低，能不能加一點，OK加，加完之后，等這件事處理完了，你也可以走了，因為你在要挾。